至於說五建司人員素質和老化問題，趙國棟建議採取多種步驟消化，一是在職培訓，提高素質；二是提前退休，健全社會保障機制；三是採取激勵機制來調動積極性。

雖然趙國棟在公司中代表最大股東，但是趙國棟也早就申明不干預公司日常運作，即便是在這個影響到公司日後發展前景的問題上，趙國棟依然表示一切都楊天培來決定，他只是提供他自己的看法和思路。

“國棟，雖然你說得很有些道理，但是我覺得這後續房地產市場是否能像你所說的那樣火爆還有待於觀察，尤其是房地產市場守國家政策宏觀調控的影響相當大，我們這樣貿然將主要精力轉移到房地產行業中，我覺得不太妥當，至少目前我覺得應該保持繼續以建築業為主業，尤其是與政府保持密切關係的情況下，我們完全可以藉助這個優勢進一步擴大我們安都市建築市場上的份額。”

“培哥，擴大份額的目的是什麼？”趙國棟耐心解釋，“那叫做大。可是企業光是單純做大是不夠的，甚至有些危險，架子大了，盤子大了，如果人才和機制上跟不上，那工作效率和管理效率只會下降，這並不是什麼值得驕傲的事情。”

“咦，你小子不是一直在鼓勵我做大麼？公司能兩三年就膨脹成這樣還不是你小子一直在攛掇著我這麼搞？要以我的想法，根本就不會採取這樣激進的策略，穩紮穩打才是我的初衷，這會兒你倒又來說做大不對了。”楊天培笑了起來，“老古，你說這傢伙是不是得了便宜又賣乖？”

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