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京城北部的一座研究所內，幾名中年外國人帶領著十多名中國年輕人，一群人正圍在一張巨大的案臺前，熱烈的探討著什麼，但無論是外國人，還是中國人，似乎都沒有能夠說服對方的答案。

這座研究所是相對較為封閉的，這裡的中國人，平均每三個月才能離開研究所一天的時間，即便是走出研究所，也必須要由研究所的安保人員全程跟隨保護。

洋人則更像是直接賣給了研究所一般，他們更是徹徹底底的與世隔絕，自從來到這座研究所之後，便再也沒有與外界聯絡過。

這些都是王思銳從世界各地挖來的高階技術人員，以及那些裝備設計師們。

他們每一個人每年都可以拿到十萬美元的固定年薪，這在現在這個時代，絕對是不敢想象的薪資。

而除了十萬美元的固定年薪以外，他們還承擔著培養新人的職責，同時，每為中華帝國培養出一位人才，中華帝國將支付給他們十萬美元的培養費用。

雖然培養一個人才，一年的時間遠遠不夠，但是中華帝國實行了一個全新的培養模式，只要他們這些外國人肯下功夫的去教他們，不出五年，他們絕對能夠培養出一個合格的人才。

或許，應該說是培養一個合格的研發團隊更為靠譜一些。

所有的研究室，採用的全部都是團隊培養模式，即外國人組成一個專業的團隊，這個團隊根據專案的不同而臨時組建，一般情況下，在他們剛來到中華帝國的時候就已經組好了各自的團隊，團隊裡大多數都是好友，配合起來也沒有什麼問題。

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