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美國工廠裡有一百七十多員工,要想成立公會組織,這些人就得集體投票,投票人數要達到六成以上,也就是一百人以上的人參加,如果多數選擇同意,那麼公會組織就要成立,反之不會成立。
這件事劉琅並沒有出面,但已經明確態度,那就是公會組織一旦成立,這家工廠隨即關閉,他寧肯損失幾千萬美金也不允許受制於人。
杜松和霍利爾這半年來不斷和工人們溝通,告訴他們工廠的底線,同時杜鬆開始使用策略分化工人。
拉攏聽話的工人打壓不聽話的人,聽話的人給予獎賞,比如每個月增加二百美金薪水,每到聖誕節、感恩節發放食物,三個月前還組織了十幾個美國員工到中國遊玩,讓他們看看阜城的公司是如何工作的,比較之下他們已經非常輕鬆了。
不聽話的人就給他“穿小鞋”,達不到標準就解僱,別以為我們是中國的企業就不會解僱員工,不聽話你就滾蛋。
這些舉措很有效果,說到底,這些人還是需要這份工作的,沒有工作他們真的生活不下去,這是他們的軟肋,被緊緊的抓在了公司的手裡。
工人們最後投票的日子就在這幾天了,劉琅也來到了美國,如果真的成立公會,那他馬上就會宣佈企業解散,大不了給這些員工解散費。
霍利爾當然不希望工廠解散,這家廠子耗費了他太多的心血,現在總算開始運營,要是解散那他這兩年多的時間就白費了。
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