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美國工廠裡有一百七十多員工，要想成立公會組織，這些人就得集體投票，投票人數要達到六成以上，也就是一百人以上的人參加，如果多數選擇同意，那麼公會組織就要成立，反之不會成立。

這件事劉琅並沒有出面，但已經明確態度，那就是公會組織一旦成立，這家工廠隨即關閉，他寧肯損失幾千萬美金也不允許受制於人。

杜松和霍利爾這半年來不斷和工人們溝通，告訴他們工廠的底線，同時杜鬆開始使用策略分化工人。

拉攏聽話的工人打壓不聽話的人，聽話的人給予獎賞，比如每個月增加二百美金薪水，每到聖誕節、感恩節發放食物，三個月前還組織了十幾個美國員工到中國遊玩，讓他們看看阜城的公司是如何工作的，比較之下他們已經非常輕鬆了。

不聽話的人就給他“穿小鞋”，達不到標準就解僱，別以為我們是中國的企業就不會解僱員工，不聽話你就滾蛋。

這些舉措很有效果，說到底，這些人還是需要這份工作的，沒有工作他們真的生活不下去，這是他們的軟肋，被緊緊的抓在了公司的手裡。

工人們最後投票的日子就在這幾天了，劉琅也來到了美國，如果真的成立公會，那他馬上就會宣佈企業解散，大不了給這些員工解散費。

霍利爾當然不希望工廠解散，這家廠子耗費了他太多的心血，現在總算開始運營，要是解散那他這兩年多的時間就白費了。

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