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搜尋拼的是技術，你們谷歌就是一家技術主導的企業，而雅虎呢？他其實是媒體公司，一家媒體公司放棄自己的根本去後一幫技術大拿拼技術，我們中國還有一句俗話，叫做以己之短攻彼之長，必敗。

這完全不是雅虎這樣一個媒體公司所擅長的事情，他們七成以上會失敗，這就是我的分析，你們一定要牢記在心，不要怕他們，要和他們拼技術，知道嗎？”

兩人聽了劉琅的話恍然大悟，真是有一種茅塞頓開的感覺，劉琅的分析直指本質，對谷歌的瞭解簡直比自己還深刻。

佩奇搓了搓手笑道。

“吉米，我覺得谷歌公司應該交給你才好，我們兩個…………正如您所說的那樣，我們不怕技術，就怕管理，如何管理才是最大的難題，管不好呀！”

谷歌公司的人才完全是精英化，一律名牌大學畢業生，可見他們對公司的發展極為重視，技術可以選擇名牌大學畢業生，只要多給酬勞就能找到，但高階管理人才就難多了，尤其是找一個可以完全與企業文化契合的管理人才更是難上加難。

兩人原來都是工程師，在創業初期還能管理企業，可隨著企業越來越大，員工越來越多，如何把這家企業帶上更高的高度就有些力不從心了。

“吉米，您的人脈關係非常廣，而且我們也知道您總能挖掘出人才來，所以希望您能夠向我們推薦一些人才，只有有本事，我們寧願讓他做執行長！”

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