<!--go-->

技術團隊是工廠的核心，但只有兩個部門，這大大簡便了流程，所有人工人只要生產就夠了，反倒是管理團隊部門很多，但這些部門都是平級機構，向上直接向王振東彙報工作，向下則為技術團隊服務，沒錯，除了紀律部外所有部門都是技術團隊的服務部門。

紀律部門類似國家的紀律部門，是平時不出手，一旦出手那就要抓人的，如果發現有人在工作中違法違規，輕則罰款，重則開除，再嚴重者那就要移送國家的司法機構了。

管理團隊和技術團隊兩塊業務是平行的，而且每一塊業務只有兩個管理層，前者由各個部門的負責人向王振東負責，後者則是劉琅直接管理，再往下就是業務部門。

公司的架構一下子就非常簡單了，劉琅—部門經理—業務部門，只有三層管理，交流起來非常的順暢，可以在最短時間內做出決策，並且決策也會在最短時間內落實到基層。

這種結構對比其他企業大大縮短了決策時間，那些企業一般都是總經理，然後是副總經理，再往下是部門經理和各個廠長，基層出現問題要層層反應，到總經理這一層黃花菜都涼了。

當然，劉琅做為董事長還要統領全域性的，即便是管理部門也有他來決策，但劉琅下一步會讓王振東聘請一些管理專家加入進來，這些人不是來制定政策的，政策劉琅已經搭建完成了，他們只是來逐漸豐富和完善這個政策的。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)