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現在宋立峰有了改革的想法，已經開始實施了，就是逐漸分散礦務局的這些職工，如何分散？

阜城礦務局就是阜城的一個“獨立王國”，擁有自己的一套行政體系，礦務局基建處、礦務局電力處、礦務局物資處、礦務局規劃處等等，阜城市有的他們幾乎都有。

當初劉琅的北方工業集團修建廠房時礦務局基建處就承擔了大部分工作，質量也非常好，這得益於礦務局擁有大批的人才。

於是宋立峰就想到了一個辦法，將這些部門都讓人承包下來，讓他們可以對外承接工程，比如基建處可以對外承接建築施工，電力處可以承接電力施工，物資處可以開設食堂飯店，規劃處可以對外編制規劃等等，這相當於把他們推向了市場。

這樣做的好處就是分流一部分機關工作人員，當然，這只是第一步，這些機關工作人員的關係還在礦務局，要想徹底把他們分出去就要繼續改革，那就是私有化，當然，私有化是不容易的，這牽扯到個人的工資待遇，不能強迫，所以只能透過市場規律讓其“就範”，那就是讓他們嚐到市場的甜頭。

阜城在八九年之中召開了數次全國性的研討會，探索工業特區的改革方向，收穫很大，當然，每次來的人都會到北方工業集團參觀一下，讓他們見識見識劉琅的高科技。

震懾對方是一方面，最主要的還是擴大影響，讓他們看到阜城美好的未來，然後同時擴大市場，讓阜城本土的企業走出去，比如南方深市正在大搞基礎設施建設，礦務局基建處就可以去參加招標，這就相當於給這些企業找活幹，讓他們收入提高就會增強信心。

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