<!--go-->

現在在華夏工業科技中所做的事情也是如此，今年就有十幾名剛畢業的大學生進入到華夏工業科技工作，他給出了每個月一百塊錢的工資，研究生每個月一百五十塊錢，這種做法當時還引起了不少人的非議，認為國企哪有這麼高的工資？劉琅可不管那些，華夏大學不給，我自己掏錢給，反正就是要用高工資將這些人給牢牢抓住，當然，華夏工業科技也實行獎罰制度，如果你乾的好，年末還要給千元以上的獎金，要是乾的不好，獎金就沒了。

華夏工業科技是個特例，要想讓別的企業這麼做，那就難了，對於人才的重要性，國家都還沒有認識到，更不必說那些企業了。

一天後，劉琅把自己寫的一份提議給了魯明志，希望對方能把這份提議交給相關的負責人。

“關於人才培養的一些建議………？”

魯明志把老花鏡戴上仔細的看了起來。

這份提議的字數不是很多，只有幾千字，事情說得明明白白，就是要想要參與技術攻關的工廠派出年輕人來參與，同時指出了現在工廠里人才方面的種種弊端，論據非常清晰明瞭，甚至他把人才的培養問題提升到了改革開放是否能真正成功的高度，真可謂是一篇針砭時弊的好文章。

“劉琅，這是你自己寫的？”

魯明志微微皺著眉頭問道。

“沒錯，是我一晚上寫出來的!”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)