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第二百六十八章 人才管理

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任職的相關決定,集團公司的人事部門早已準備好,秦開一簽發,相關檔案下發到各個分公司,以及相關管理人員的手裡。

分公司的效率也很快,只是半天時間,就完成了相關工作的交接,對於前任總經理,是開拓市場型的人才,秦開與李想商議後,決定任命他為總部副總,專門負責市場開拓這幾項業務。

這算是一種重用,成為了公司的高層。

按照公司的規定,任何職員想成為總部高層一員,必須從分公司開始幹起,有履職分公司總經理的經歷。秦開吃了飯後,孫尚品打來了電話,公司的股權轉讓協議已經生效,凌傲雪操控了江州市幾家最有影響力的食品公司,股權轉讓協議一生效,孫尚品購買的股票就開始上升,最終讓孫尚品掙了一個多億。

電話接通後,秦開淡淡說道:“有什麼事嗎?”心裡明白孫尚品打電話是什麼意思,但他並不點破,看看孫尚品說什麼。

“秦董事長,我打電話來是表示感謝。若不是秦董事長網開一面,我的損失就大了啊!說不定我的公司也就破產了。”孫尚品真心的說道。

這一次,的確是秦開網開一面放他一馬,否則,他真的會破產成為一無所有的窮光蛋,所以他心裡對秦開是感激的。

還有一個原因,這次他坑了武老爺子一把,讓武老爺子損失慘重,剛才,武老爺子得知了事情真相後打來電話,語氣非常的不高興。武老爺子要是還不知道是被孫尚品給坑了,那他就不配做江州市的大哥了。這麼一來,武老爺子是恨上了他,以武老爺子的性格,武老爺子肯定會狠狠的報復他的。因此,孫尚品必須找到新的靠山來保護他。顯然,秦開和他的旭日集團公司是最好的選擇和靠山。

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