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人是趨利避害的動物，面對突如其來的壓力，總會顯得不適應，沉默，甚至是抗拒，指不定還會有離職。更不消說這才是張雲起第一次召集市場營銷事業部單獨開會。在這樣的情形下，張雲起完全不期待下面的員工對他提出來的業績要求報以掌聲。

那是虛偽，或者是二傻子。

多年以前，他自己也是一名普通打工仔的時候，最膩歪的就是老闆畫大餅，最抗拒的就是老闆提各種看似不切實際的業績要求，壓力特大，覺得事兒根本就沒法辦，記得曾經他在一個公司的商務部，公司是搞土地這塊的，也是代理加盟模式，類似於新環境，在全國各地開設加盟店，他就負責招募加盟商這塊，但公司每天電話諮詢的意向客戶極少，光靠接那幾個幾十個電話根本就不可能完得成老闆的業績目標，但業績完不成就得滾蛋。

沒轍，被逼無奈，只能自己開發渠道，全國各地跑市場跑展會，天南海北不著家，最後怎麼著？超額完成任務，年度業績第一，提成一年下來五十多萬，年終給了期權。這事兒讓那時的他明白了一個道理，或許有的時候，你不逼自己一把，就永遠不知道自己有多麼雞兒的強大。

當然，更多的時候，一些公司根本就是無藥可救，服務落後，產品低劣，營銷渠道聊勝於無，全靠賣情懷賣概念賣人設，那些浮誇的業績目標根本不是員工憑個人努力就能完成的。總而言之，站在員工的角度考慮問題，向員工提了多大的要求，就應該給多大的支援。

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