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啟點發展到現在，可以說在座的所有人，尤其是李亢都是功不可沒。

而僅僅漲工資是不可能的，現在的工資已經不算低了，而工資漲得太高用人成本李亢扛不住，也容易造成所有人一起大鍋飯的老現象，那樣反而不是什麼好事。

終點就險些被拖垮了，所以這個已經證明有坑的老路，他們不能走。

他們公司雖說現在缺人，可是使用者規模擴大了百倍人員卻不必百倍增加，說真的等這次招聘結束，人都沒有多上一倍。

一個不錯的工資再加上大筆的可達成的獎勵政策比再次提薪要好上百倍。

主觀能動性必須加強！

在大家都有些喝出狀態後，李亢“不經意”間說漏了嘴，說出了他計劃中的新股權激勵政策。

工作滿五年的員工自動配股，只可以享受分紅，但是卻無法享受股權增值的好處，可相應的，他們也不需要花錢購買股票了。

李亢這也是為他們考慮，這麼一大筆錢不是誰都能拿出來的，啟點現在也不缺那點錢，往後回購估價麻煩事也多容易扯皮拉筋的，反正一來一回多了許多道手續，不如省點事直接把它變現成一個福利。

但是同時，已經購買過股票的員工，不可再享受這個福利了。

條件放寬了不少，工作滿五年就可以享受分紅，這樣新員工的奔頭也足了些。

李亢說漏了嘴一般說出了他心目中的價位——十萬分之一。

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