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現在的終點，差不多是十萬月銷編輯就可以拿兩千當獎金，這個比例看似多，但是編輯的工資也沒那麼多。

這主要是因為銷售額萎縮，編輯能到五十萬日銷真的挺難。

但是現在形勢大變，在一航集團的支援下終點必不止於此，介於季爸爸的輝煌過去沒有人會質疑這件事情。

所以問題來了，那等這個蛋糕做大做強，一個編輯手裡就能月銷數百萬的時候，豈不是各個兒都要拿到十萬塊的獎金？

而運營那邊的能比編輯低很多嗎？必然不行，一個公司獎金分配如此不合理運營肯定鬧起來，低一點可以接受，低很多誰能舒服？

但是那樣的話，工資的總支出又會是多少？一個天文數字！

這樣搞下來，季爸爸不用賺錢，所有的收入全部發工資算了！

所以王奇藉著季爸爸的名號，定了新的薪酬政策。

他提高了底薪，編輯的基礎底薪直接漲到2萬，同時根據各個崗位和工齡的不同再作調整。

餐交補一天提高到100塊，一個月還是按照22天發放。

這待遇，差不多相當於工資直接翻倍了。

變化不止都是好的，限制自然也有。

工資翻了倍，但是獎金政策卻變了。

王奇把普通編輯的分為5000到20000十檔獎金，20000封頂，表現特別優異的會有額外獎金，以及豐厚的年終獎，但是這筆額外的獎金，需要單獨申請，並且利用充分。

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