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許信成娓娓說道：“這就涉及到我要說的第二件事了。昨天，lucy董事長又下達了兩個重要任務，頭一個重要任務，也即第八個重要任務，對宣傳部進行轉型升級，升級為文化宣傳部，以該部門為執行單位，對全公司員工進行思想建設、文化建設等。公司需要進行一場徹底的思想革新，需要顛覆掉那些過時的、有礙公司發展的舊思想。我是這個重要任務的第一負責人，這事還需要各位總監和各個部門的配合和協作。”

李總經理點頭贊同道：“嗯！是的，這個轉型升級很必要。公司的員工將會越來越多，思想建設和文化建設必須跟上才行。在這方面，鴻飛ai事業部之前做得不夠好，從現在起必須加強才行。”

“是的。所謂制度管事，文化管人，特別是員工多的企業，更需要注重思想建設和文化建設。具體的實施方案還需要和你另外商議。按照lucy董事長的指示，這次的思想革新將從高層管理人員開始，將從研讀一本書開始。”

“一本書？”

“昨天晚上，七點左右，我在微信群裡發了一條資訊，讓大家購買《創新者的窘境》一書，並仔細研讀，還特別註明，這書是lucy董事長推薦的。我記得，你的回覆是‘立刻買，儘快看’，對吧？”

“是的。一發完那條資訊，我就隨手買下了電子書。不過，昨晚，我和兩位老朋友聚會，還沒時間看。”

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