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Lucy高興地笑了笑，“Steve，你能夠立刻聯想到我們公司的未來，為公司的未來感到憂心，我為此感到很高興。”

許信成當然明白Lucy為什麼說她感到很高興。員工對自己的公司是不是上心，從他平時的話語中就可以聽得出來，那些三句不離工作和公司的，一定是上心的員工，而那些時刻關心著公司未來的員工，那些不時還會為公司的未來感到憂心的員工，就更是上心之人，因為他們已經把自己的未來和公司的未來緊緊地聯絡到了一起。

他看著Lucy，心裡想著要微笑一下，然後說一句“這是應該的”，可是，他對公司未來的擔憂是真切的，是由心而發的，所以，他想微笑一下都做不到，那句話也說不出來。

Lucy看著他，會心地笑了笑，繼續說道：“我之前說的是，‘很難’突破創新者的窘境，也就是說，不是‘不可能’突破。要突破創新者的窘境，還是有辦法的，但的確‘很難’，需要付出極大的代價，同時更需要極大的智慧，絕大多數公司都做不到這兩點。

至於我們公司，我們不會出現類似柯達公司或諾基亞公司一樣的問題。其實，要突破創新者的窘境，最好的辦法是從公司成立之初便做好頂層設計，從一開始便建立起避免公司陷入到窘境中的機制。這事，我已經做了，所以，你可以放心。”

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