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辦理好所有手續後，時間已過十一點半，許信成懇切地說道：“張姐，快到中午了，我想請您吃午餐，不知是否賞面？”

張總監微笑著說：“多謝了！不過，只能等下次了。這幾天實在太忙，中午沒有太多休息時間，午餐只能隨便對付過去。我剛剛收到資訊，昨晚和今天一早上的時間，我們又收到了差不多5千份求職簡歷。雖有‘伯樂之眼’協助，但我還得儘快趕回去負責統籌才行。”

“真地是太辛苦您了！”許信成不無遺憾地說：“那好吧，只能等下次了。”

許信成起身送張總監。

張總監邊走邊說：“對了，在Lucy董事長的郵件通知函中，還有另外兩件事，第一，增加一個職務，董事長辦公室幕僚長。關於這個職務，我會在兩天內另外出臺相關的崗位說明書和薪酬標準等，而後交給Lucy董事長審批。第二，授權你組建董事長辦公室幕僚團隊。這事就得由你負責了。”

“明白。”

“你在團隊人數、編制和人選上是否已有成熟的想法？”

“只有一個初步的想法，這事很重要，我還需要一些時間再認真琢磨琢磨。等有了比較成熟的想法後，我還得向您請教請教。”

許信成很清楚，這事的確很重要，關係到他以後是否能把工作做到最好，必須多花一些心思才行。他要更好地輔助Lucy，除了要不斷地提升個人能力和水平外，還要善於藉助他人的力量。他一個人的力量畢竟有限，所以，他的身邊需要幾個既得力又信得過的幫手。Lucy授權他親自組建這個幕僚團隊，其本意就是讓他組建一支自己的團隊，組建一支能夠全力支援他工作的團隊。

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