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張經理繼續說：“另外，見習助理這個級別，季度獎金額度是13000，年終獎金額度是26000。獎金分為四檔。具體的KPI考核辦法和獎勵方案與秘書類似。我待會會把具體的方案發到你的郵箱裡。”

“好的。明白了。多謝張姐！”

許信成對自己的薪酬待遇還是很滿意的，但這並不是公司裡所有人的感受和想法。

作為一家高科技公司，客觀地說，公司的整體待遇水平其實只能算一般；如果和四大競爭對手公司相比，那情況就更不堪了。之前，錢助理正是因為這個原因，正是因為其中一個競爭對手給出了高很多的薪酬，他才選擇辭職跳槽的。

公司不時都會有人因薪酬原因而跳槽。

他也有跳槽的機會，也有獵頭為他找到工資高出約30%的工作機會，還有一位好友準備創業，準備創辦公司，開出的條件也非常好，但他都一一婉拒了。

他很清楚，公司畢竟還處於最艱難的初創階段，不能和那些已經走上正軌，甚至已經成立子公司的同行競爭對手攀比。

在國內，目前，在大家公認的五大AI事業部或公司中，鴻飛AI事業部在投資規模上處於第四的位置；在實力和發展狀況上，由於創辦的時間較短等原因，他們公司更只處於第五的位置。

從創辦之初到現在，公司總部已經投入了27億，可是，兩年過去了，每個月，事業部還是不能實現收支平衡，離盈利更是遙遙無期。

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