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第六百四十四章掛鉤制度

蘇彤給他的壓力很大，同時動力也很足，有些人面對壓力會沉淪墮落迷失自我，而有些人，壓力就是動力，更能激發自己的潛能。

而張小白就是後者。

終於有了機會證明自己，張小白便把所有心思都放在這個上面。

總有一天，他會站在蘇家人前，告訴他們，蘇蘇的選擇沒有錯！

制度建立之後，又有了翠紅被開除時間，實施的還算不差，至少員工們再不像以前那樣散漫。

可這樣還遠遠不夠。

在張小白繪製的藍圖裡，元盛鋼鐵的每個人，都要擰成一股繩，將元盛看成家，為了這個大家庭去奮鬥去奉獻。

要想達到這樣的效果，必須要有一種企業文化去支撐。

只不過目前為止，要想達到那種程度根本不可能，步子得一步步邁。

坐在電腦前，張小白又在制定一個新的制度。

掛鉤制度。

將人資處跟員工的表現掛鉤，這一無心手筆居然起到了很好的效果，這對於張小白的啟發很大。

這樣的話，一線工人可以與生產掛鉤，技術處可以與生產效率掛鉤，行政處可以與服務掛鉤……

每個部門將不會那麼單一，各個部門之間都有聯絡，組成了元盛這個整體。

一榮俱榮，一損俱損。

慢工出細活，張小白凝思苦想。

一線工人們現在是三班倒，又到了接班的時間。

生產線上的工人下班回家。

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