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第六百三十八章規章制度

鄧峰受寵若驚，坐下後仔細觀看，可是越看眉頭皺的越緊。

能幹人資處處長，鄧峰還是有些水準的，能看懂那些檔案，也懂張小白的意圖。

封面上寫著幾個字——元盛鋼鐵規章制度。

分了三個方面，每個方面下邊又寫了好多條。

第一方面是考勤制度；第二方面是工作制度；第三方面是獎懲制度。

這些制度，是張小白在多少個夜裡冥思苦想查閱資料，一條一條想出來的。

在其位謀其政，張小白主管人資，這些事情必須用心。雖然沒有過什麼經驗，但聽說過看到過也經歷過，還從書本上學習過，正是靠著這些，才寫出這麼多細緻的條條款款。

看了一個多小時，鄧峰放下檔案，從辦公桌後走出來，說道：“張總，太嚴苛了吧？”

張小白說道：“對，制度確實嚴苛了些，不過不這樣怎能管好企業？”

從來到這裡的第一天，張小白便看出了元盛的問題所在，沒有制度約束，尤其那些工人們，形成了懶散的作風，嚴重形象了工作效率。

張小白曾經想過，對待這些人，靠著感化是遠遠不夠的，唯一能制約他們的是嚴格的規章制度，尤其是獎懲制度。

鄧峰說道：“張總，在管理上我也有些經驗，坦白講，這些制度跟南方正規的大企業不相上下了！可是我覺得咱們也得因人而異，我說話直你別介意哈，元盛鋼鐵機關的還好說，畢竟還是有些素質的，可讓那些土老百姓執行這樣的制度？我怕會出亂子！”

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