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收購惠農是第一步，接下來便是如何整合管理公司，要將這個爛攤子改造成遠大南方的發動機，源源不斷製造利潤。

首先是用人問題。

張小白是南方分公司總經理，還跟以前一樣，姚遠跟了他充分的人事任免權。

坐在辦公室裡，張小白緩緩吸著煙考慮著。

目前正在進行掌控接管，為此人資部部長帶隊已經過來。

財務一定要掌握在自己手中，張小白最信任的是白露，又得讓這位師姐勞累勞累。

想到這裡，張小白一陣苦笑，從來到遠大開始，白露始終站在身後支援自己，任勞任怨埋頭苦幹，真覺得對不住她。

張小白是瞭解白露的，知道她並不是想成為女強人，只想過做個過著小資生活的小女子。

嘆了口氣，張小白自言自語，“姐，誰讓你遇見我這個不省心的弟弟了？”

隨即給白露打電話說了此事，白露直接答應。

財務搞定，接下來便是選出幾個高層。之所以免了惠農原來的那些高層，一方面是因為張小白實在不想跟那樣的共事，就如同他所說，一個沒有集體榮譽感的員工遠大不需要。

不過還有另一方面的考慮，張小白也有私心，那些高管的位置空缺出來，更容易將自己的人塞進去，顯得更加合情合理一些。

倒不是說張小白有心搞派系，而是真正想著那些兄弟姐妹們，不顧辛苦的跟著自己打天下，到了分蛋糕的時候不能委屈了他們。

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