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不到半年時間，三小節教育由原來的十幾個人，發展到二十三人。

所有的家教老師全部由張小白等人認真篩選出來的洛大學生。

張小白沒有管理經驗，也是摸著石頭過河，不斷的總結改進，逐漸形成一套完整的管理機制。

還是如同最初那樣，張小白算是一把手，除了教數學之外，主抓全面工作，大事小事由他最終拍板決定。

呂小強是二把手，除了管理資金就是跟家長們打交道，主要目的是說服他們把孩子送到這裡。

季小柔的工作是招生，公司之所以這麼大的發展，他是功不可沒，幾乎憑著一己之力將三小節教育宣傳到幾個學校。

劉潔是管賬的會計，同時又管理著這些家教老師，認真嚴格的執行著公司的獎懲措施，由於其鐵面無私剛正不阿，被家教們戲稱鐵娘子。

張小白曾經破格錄取的王長虎，只用了兩個月的時間就展示出超凡的能力，被晉升為家教組長，除了教課就是配合劉潔管理。

有些人就是這樣，別看平時默默無聞不聲不響，實則一直在積澱等待。

機會一旦來臨。

不鳴則已，一鳴驚人。

這五個人可以說是三小節教育的管理層，分工明確各司其職，也任勞任怨。

至於那十幾個家教老師，對於公司很滿意，這些人裡絕大多數都是家庭困難的學生，做家教的目的很簡單，就是賺錢。

而三小節教育對他們相當闊綽，給的工資不但高，而且從不拖欠。

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