“可是……”

張舒遲疑了一下，終於還硬著頭皮說道：“子風，我聽說，有些廠子搞股份化，是會讓管理層持股的，你和謝局長談的時候，他說過具體的政策嗎？”

聽到張舒說出這話，所有的人都把目光投向了唐子風，各人臉上的表情差別迥異，但明顯都是對這個問題充滿興趣的。

管理層持股在時下是一個很流行的概念，據說是從西方國家傳過來的。管理層持股的意思，就是在企業股份化的過程中，拿出一部分股份分配給管理層，這其中的做法既可以是無償贈送，也可以是由管理層出資購買，但購買的價格是要遠低於市場價的，算是給管理層的一種福利。

管理層持股的目的，照經濟學家的解釋，就是調動管理層的工作積極性，解決“委託-代理困境”。

經濟學理論認為，企業是股東所有的，管理層只是受股東委託來從事經營管理活動。由於企業賺錢與否都與管理層的利益無關，所以管理層會傾向於大手大腳，把本屬於股東的紅利用於各種揮霍，或者從事一些不理智的投資，損害股東的利益。

為了讓管理層把企業當成自己的財產，就要使管理層也成為股東的一員，也就是透過管理層持股的方法，使管理層擁有企業的一部分股份。這樣一來，管理層就是在為自己幹活，自然就會更加勤勤懇懇、兢兢業業。國家只要付出少量的股權，就能夠買到管理層的忠心，何樂而不為呢？

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