“他們能聯絡得上何繼安才怪。”

唐子風的辦公室裡，韓偉昌幸災樂禍地對唐子風說道。

“其實大可不必的。”唐子風坐在自己的辦公桌後面，一邊批閱著檔案，一邊淡淡地說道。

韓偉昌憤憤然地說：“我就是看不慣這傢伙得瑟，隨便設個套就把他弄進去了。這件事可賴不著我，他如果真的潔身自好，我也沒辦法不是？”

原來，雖然唐子風發了話，讓韓偉昌不必再管何繼安的事情，韓偉昌卻是陽奉陰違，依然透過自己的關係，關注著何繼安的一舉一動。

前些天，何繼安在臨河聯絡了一批蒼龍研究院的工程師之後，便啟程到黃陽省去了。他剛到黃陽省沒兩天，就接到臨河這邊好幾位工程師打過去的電話，聲稱蒼龍研究院推出了一個新政策，要求所有想跳槽的職工必須在一星期內做出決定，一星期之後，研究院就要與大家簽訂競業禁止協議，屆時再想走就有很多障礙了。

何繼安此前與工程師們接觸，雙方只是談了一些初步的意向。關於跳槽這件事，工程師們都要再權衡一下利弊，有些還要與家人或者老領導啥的商量商量，不可能馬上就決定。何繼安也明白這種事急不得，於是便暫時離開了臨河。以他的盤算，自己離開幾天，給工程師們一些思考的時間，等他回來的時候，這些人的想法也就該比較成熟了。

挖人這種事情，一向都是比較麻煩的。人家在原單位呆了十多二十年，你想拍拍他的肩膀就讓他聽你的安排，這怎麼可能？越是有能耐的人才，越會在跳槽的時候提出各種各樣的條件，有些是生活條件，有些是工作條件，畢竟大家跳槽的目的都是為了獲得改善，如果沒有足夠好的條件，人家又何必離開呢？何繼安對此有足夠的心理準備。

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