聽到葛亞飛這話，唐子風頓時就嚇出了一身冷汗。對方如果只是挖葛亞飛一個人，無論挖到與否，唐子風都不是特別在意。就算葛亞飛看中人家給的兩倍待遇，跳槽走了，蒼龍研究院損失的也只是重軸機床這一個專案的開發進度，大不了再去找個懂行的來擔綱，也耽誤不了太多事。

可聽說這個何繼安找的並不只有葛亞飛一人，而是和不少工程師都聯絡過，唐子風就無法淡定了。對方挖人，肯定是瞄準有能力的人，而這些人都是各個專案組的骨幹，有些與葛亞飛一樣，當著專案組的負責人。如果有十個八個這樣的人被挖走，研究院一半的工作都要停頓下來，這就不是短時間內能夠彌補得了的。

撬牆角這種事情，是非常噁心人的。任何一個單位裡有能力的人都是少數，大多數人是能力平平的。為了保證公平，一個單位不能把能力與庸人之間的收入差距拉得太大，否則大多數的人都要覺得不公平，工作就沒法開展下去了。

撬牆角的那些人，就是針對你的這種情況，找到你單位裡的骨幹，許以高薪，誘惑其跳槽。面對這種手段，各單位可以說是一點辦法都沒有。你如果給這些骨幹加薪，就會導致內部薪酬體系失衡，大多數員工不滿意。但如果不給這些骨幹加薪，面對外部的高薪引誘，很多人又會選擇離開。

各單位的骨幹，都是單位花了很長時間從普通人中篩選，又花了很大成本予以培養出來的。那些挖牆角的民企、外企省下了這些時間和這些成本，只要許以高薪，就能夠獲得到一批優秀人才，讓你人財兩空，這實在是一件讓人戳火的事情。

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