“我們廠生產處有個排程科長,經驗很豐富,如果請他來管生產,肯定比王迎松強。王迎松根本不懂工序安排,純粹是瞎指揮……”何繼安訥訥地說。
“我是問,這個人要多少薪水?”李太宇打斷了何繼安的話。他不懂生產,但好歹懂得錢啊。
“其實,照我的薪金標準應當就可以了……我知道現在公司的財務情況不是特別寬裕,所以在薪金方面,可以暫時克服一下。”
何繼安的話說得很委婉,但李太宇已經聽懂了。他的意思有二:第一,每月1500元的月薪是一個比較高的標準,能夠聘到一名非常優秀的排程科長;第二,何繼安希望李太宇忽略這一點,繼續保持認為1500元月薪很低的錯覺。
“你是說,如果我把這位排程科長聘過來,我們的生產問題就能夠解決?”李太宇問。
“可能還需要補充一些關鍵工序上的工人……”
“需要補充多少?”
“可能、大概、也許……有20幾個就夠了。”
“……”
李太宇很想給何繼安一個耳光,你以為我的錢是從天上掉下來的嗎?挖一個排程科長,一年就是2萬塊錢,這倒也罷了。有了這個排程科長,還要再加20幾個關鍵工序的工人,照著一個人1000元月薪計算,一年就是30萬。我這點錢夠幹什麼的?
裝置全部更新了一遍,工人也全部換了一遍,那我當初買這家第五機床廠圖個啥?人家招商局的官員說了,第五機床廠技術實力雄厚,在整個明溪省都是排名在前五的磨床專業生產企業。明溪省的人口數比韓國還多,這不就相當於在韓國排名前五的企業嗎?這樣一家企業,在你眼裡居然連一個合用的工人都沒有,你不會是猴子派來專門坑我的嗎?
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