聽到周衡的話，饒書田等人不吭聲了。

周衡上任才2個月的時間，但中層幹部們已經瞭解了他的工作作風。

他並不是一個剛愎自用的領導，凡事還是願意聽取下屬意見的，但他也絕對不是一個沒主見的人，一旦對某件事情下了決心，就會堅定不移地推行下去，不會輕易地為別人的意見所左右。他現在堅持說必須在一個月之內完成任務，大家還能說啥？

“饒主任，程主任，你們估計，車間裡還有多大的潛力能夠挖掘出來？這樣緊張的任務，廠裡肯定不會吝惜加班費和獎金的，你們可以初步匤算一個獎金額度，只要是合理的，廠裡應當是可以考慮的。”吳偉欽說。

他清楚，饒書田和程偉跑來叫苦，其中必定有幾分目的是為了與廠裡談談條件，比如加班費和獎金之類。

關於這個問題，吳偉欽與周衡也交換過意見，周衡認為，對於這樣的緊急任務，給車間發一些獎金是完全可以接受的，獎金的額度也可以相對比較寬鬆。

事實上，臨一機這些年由於經營不善，職工工資長期不能得到調整，獎金就更是與職工無緣，職工的收入水平已經遠低於臨河市的平均水平。

周衡考慮過，如果廠子的業務形勢能夠有明顯好轉，就要逐步提高全廠職工的收入。這期間，可以先用獎金的方式來實現，逐漸再過渡到績效工資等相對比較固定的形式。

此前廠部決定給業務員發業務提成，給技術處發設計獎金，都是出於同樣的考慮。現在輪到生產環節，這麼緊張的任務，給生產一線的工人發一些獎金也在情理之中。

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