，可能就是A們的錢，在某方面特別好掙有關。

這次彙報工作的助理是個單身A，盯著老闆若有所思的眼神，恨不得亮一下自己的肱二頭肌，老闆，他絕對是個評分優秀的好A，如果有個打分機制，他絕對支援，這樣優秀的A肯定能優秀的更突出。

“讓研究所的負責人來見我。”陸頹揮退助理，很快見到了研究所的兩個負責人，李彥和趙卓，兩個很優秀的O。

李彥和趙卓兩個人是校友，能從諸多研究員之中脫穎而出，擔得起陸氏集團旗下抑制劑方面研究所的負責人，肯定是有真本事的，否則，根本壓不住手下的A和B。

只是，兩個人見到陸頹的時候還是有點緊張的，不僅是陸頹這個名字經常出現在Omega們的聊天話題裡，更是因為陸頹是給他們發工資的老闆，陸氏集團是業內性別平等做的最好的公司，他們很擔心惹到陸頹之後，不小心丟掉工作。

要知道，李彥和趙卓與陸氏集團簽訂的勞動合同、保密協議這些都是雙向的約束，這種量級的大公司，也不可能像電視劇裡那樣，老闆一揮手就辭退高管或核心人員，否則在員工無過錯的時候，可以按照合同索賠。

但是，李彥和趙卓還是很擔心，畢竟，除了辭退還有很多老闆表達不喜的方式，他們也有一些同學，在其他集團或公司工作，有可能惹了老闆或董事孩子的眼，被這個alpha突然追求，防不勝防最後丟掉了工作，那個搞事情的A還會很厭煩的說一句，就是這些O太清高。

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