第二天，許遠和道明老師一起坐飛機回國了。

主要是因為行業有會議，許遠必須參與。

這一次的影視行業會議是比較重要的，因為國內影視市場的進一步擴張，整個行業徹底迎來了黃金髮展時代。

明星的片酬從幾百萬上漲到幾千萬。

影視劇的製作從幾千萬來到了幾個億。

可問題在於，基層工作人員的工資，卻並沒有明顯的上漲。

這個問題，或許生活在雲端的頂流們感受不到有什麼影響，但作為行業中辦實事的這群人怎麼能感受不到？

雖然沒有明說，但各個劇組中的躁動早就出現了。

現在很多劇組都面臨一個問題，那就是找不到足夠的人手，尤其是基層工作。

真的是行業專業人手缺口太大嗎？

不是的。

而是因為薪酬太低。

影視行業基層員工的薪酬問題，再不解決，遲早要出大問題。

你想一想，以前和你一起工作的朋友拿一萬塊一個月，現在拿一百萬一個月。而你的工資，幾乎原地不動，你是什麼感覺？

明星固然該拿超高片酬，大家沒意見。

但你特麼給他開的出來一集三百萬的價格，給我開不出來一個月七千塊的工資？

這是什麼道理？

這種不平衡，絕對不是來源於無知的對比和嫉妒。

而是非常正常的情況。

各大劇組的資金分配上，給演員超高片酬可以，給道具超高投入也行，給宣發超高預算也能接受。但偏偏給劇組其他員工稍微提升一兩成的工資就不行了？

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