艾格爾突然暈倒，現已入院接受治療！

這個訊息和幾個月前的許遠遭遇大雪崩的訊息幾乎一樣，讓全球電影行業瞬間爆炸！

或者說，甚至更加爆炸。

因為從公司的實際影響力來看，迪士尼還要比許遠和他的新千禧年大的多。

考慮到艾格爾年事已高，即便他這次沒有什麼生命危險，可關於他的接班人的話題，也應該被提出來了。

大企業接班人這個話題，其實一直以來都比較敏感。

尤其是遇到了艾格爾這種強權型的公司總裁。

你不準備接班人，那是不可能的，不然艾格爾有個三長兩短，那偌大一個迪士尼王朝就瞬間坍塌了，沒有誰承擔得起這個後果。

可你要是準備了接班人的話，那麼這個接班人到底需不需要艾格爾的認可？

為了避免艾格爾退出公司之後繼續影響公司的發展方向，所以接班人最好是和艾格爾理念不同的人，不需要受到艾格爾的認可？

那艾格爾有一萬種方法可以在這位接班人上任之前把他趕走。

就算趕不走，但給他製造工作上的困難，讓他的工作不出彩，未來接班的時候會有很多人不滿，這就不難了吧？

新老不和，也是商業接班的大忌。

那接班人受到了艾格爾的認可？

那艾格爾退了之後，依舊能夠影響公司，和不退又有什麼區別？

等到他真正不行了，公司不是依然沒有一個合格的接班人嗎？

這還只是公司和艾格爾方面的態度。

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