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“沒有的,寧總,我們都是跟之前一樣的心思。”
“對的對的,寧總,我們其實是沒什麼看法的。”
儘管對面的兩個女員工面色肅然,但寧晏並沒有感覺到那種對好了臺詞的感覺。
她們好像只是純粹的不知道該怎麼跟公司大BOSS交流這樣顯得很‘高階’的話題。
見狀,寧晏沒有再為難她們。
說了些閒話。
然後同顏芷離開了這桌。
“怎麼說?”寧晏習慣性的問道。
類似於元芳你怎麼看。
顏芷也習慣了寧晏的問話,想了想,道:“寧總,寧可能是問錯物件了。”
“有時候我們看到的所謂人心惶惶,其實可能跟我們想的不是一回事情。”
寧晏沒點頭也沒搖頭。
不認同,也不否認。
這算是一件見仁見智的事情。
“走走看,還是要傾向於交流,本來目的也不是為了摸底員工對公司現狀的看法。”
最後寧晏決定道。
他要做的是效仿原來在天頌公司隨意抽查員工談心節目。
他也沒有具體的目的,但直覺認為這件事情好像還不錯。
在這間場館裡面走了走。
期間也跟不同的、陌生的員工們聊了聊。
話題基本上都在一些瑣屑的小事情上,傾向於瞭解員工們對公司的歸屬感。
不過這也是有點唯心論。
就像是面試時,人力資源總會問一些無關緊要的小問題一樣。
都沒有標準答案,但判斷標準只是人力資源的當時念頭。
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