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距離會議結束僅僅一小時十五分鐘，寧晏便收到了人事部聯合財務部門統計上來的書面報告。

顏秘書先行過目，確定在統計上沒什麼細節上的問題後，寧晏才看到報告文字。

儘管寧晏說明了定標依據，但書面報告上的定標報告依舊存在問題。

於是寧晏將加薪報告放在了一旁，先確定了半年獎的事項。

根據不同的貢獻度和工作年限，確定的半年獎標準還是很到位的。

基礎是獎勵一個月工資。

根據不同的貢獻度和工作年限，獎金為1到3個月工資不整。

這一點上與大多數公司沒太大區別。

寧晏很快批覆意見，同意執行獎金髮放。

與此同時，也批覆了加薪報告。

“大方向上存在問題，應充分參考不同年齡段和不同工作年限定標，舉例，35歲以上員工原則上基礎加薪幅度不得低於35%，以此類推。”

最後加批兩字：“儘快！”

臨近中午下班前，書面報告再次遞交給到了寧晏，這次終於符合了寧晏的意思。

當即批覆：“可，即刻生效，本月工資發放即按新標準。”

然後看向顏芷：“走吧，跟我一塊去宣佈第二件事！”

這個時候顏芷哪還能不知道寧晏的想法，只是有些無奈的搖了搖頭，還嘆了口氣：“寧總您先。”

如果真要她敞開來說的話。

她會說，寧總幹得漂亮。

事實顯然也是如此，寧晏只花了一個小時不到點的功夫，就徹底理清思路，完美的知道了解決辦法。

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