他們雖然比較能折騰，但是廠子也不過是數百人的規模，而且還是股份合作制經營模式，兩人不過是所佔有的股權相對較多一些而已，因此可以決定廠子的經營方向，可以決定職工的升遷降黜，卻不趁多少錢。

見兩個人都不敢說話了，範無病就笑著說道，“當然了，光有錢也是不行的，還需要有人幹活兒，股權上面不太好說，我們可以留置到以後再談，如果企業搞得好，我們可以搞股權激勵，從我個人的股份中取出一部分來作為對新廠管理層的獎勵。現在這種情況之下，我們可以討論一點兒比較現實的東西，不如給你們兩人在新廠中保留管理職位，同時享受兩百萬年薪的待遇，年底的時候，還可以按照廠子的收益情況享受分紅，你們覺得如何？”

兩百萬年薪？聽起來似乎也不錯。

陳榮與霍勝二人聽了以後都有些意動，既不用離開自己建立的廠子，又能夠擴大經營規模，把企業做大做強，同時還能夠享受固定的薪水，和優厚的分紅獎勵，這確實是個不錯的選擇。

百萬年薪啊！現在國內最高的薪水待遇了！要知道前些日子有家不知道什麼廠子花五十萬年薪從海外聘請了一名經理，都在全國的媒體上炒得天翻地覆的，自己兩個老農民出身的普通管理者居然能夠超過對方的身價四倍，這事兒足以引為自豪了。

“原則上，我們是同意範總地意見的，但是資金什麼時候能夠到位？整合地事情從什麼時候開始？我們在新廠中是處於什麼地位？這些事情都需要有一個明確地說法。”陳榮跟霍勝商量了一下。兩個人決定共進退了，此時就是希望能跟新老闆把條件都談好了。以免過後再生枝節。

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