“對學校園區的推廣試點工作初步定為北京和上海的大學，北京選清華大學，北京大學，以及中央人民大學，另一方面，南大，同濟，上大，上外都是第一批的試點推廣大學。分別在幾所大學裡面設立臉譜中文勤工獎學計劃，一些比賽活動造勢，可以更容易提高我們的影響力。和學生組織，校方機構建立聯絡分別由各個專案組去談，清華北大那邊有蘇總你的朋友牽頭，應該最先做出來。”

給蘇燦彙報的是臉譜中文推廣專案部的經理張蘭芝，英文名是Lancom，三十三歲，原南大畢業生，在跨國企業有十二年的工作經驗。工作簡歷上參與過許多業界行內人知道的推廣策劃專案，喬樹鑫當即拍板，就要這樣一個人為臉譜網指導推廣作業。

張蘭芝給蘇燦遞了幾份資料，也就轉身走了。接著蘇燦又在這後面找了一些人談話，交談的大多都是公司的一些策劃上面的細節。這樣的交談還會有很多，重要的是讓很多人熟悉他蘇燦的行為方式，既你需要告訴我你想做什麼，最終的結果是什麼樣子。

技術部門就美國版本的Facebook架構的轉換已經到了尾聲，這並不是一個複雜的程式設計，所以整個技術架構部門加上喬樹鑫帶隊，也總共就四到五人的樣子，包括web前端研發，核心開發，測試工程師，資料庫管理。

其餘的大部分公司員工都在用作營銷，推廣，助理，研究，市場，分析等等這些方面。

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