很顯然，上面的態度直接讓下面的人心態發生了某種悄然的變化，一部分人要試圖渾水摸魚自不待言「而一部分人平時不敢說真話，而這一回卻也敢說起了真話。

這樣的結果就是，很多普通幹部和職工在接受組織部談話或者民主評議時，都給所屬單位的領導打了一個低分。

幾天過去了。

馬曉燕每天都會向縣委分管黨群幹部工作的副書記孔琳做一次彙報，當然，暗地裡也是要先跟安在濤先彙報的。畢竟，安在濤是抓縣委全面工作的，幹部考核雖然由他推動主導，但他也不能將全部精力都放在這上面。

388章【雷霆手段3】

照安在濤的意思，縣委組織部一共發放群眾測評表一回收∽多份。縣委組織部幾乎是全員出動，一部分人在走程式化的幹部考核，聽述職報告，召開民主評議會，走官面形式看材料聽彙報，找被考核物件的內部人進行組織談話等等；而另一部分人，則集中在歸寧賓館裡，對收集回來的群眾評議表進行歸類整理和統計。

群眾的評議熱情，出乎了安在濤的意料之外，同樣也出乎了組織部幹部的意料之外。雖然敷衍了事的測評表佔據了相當比重，但其中很多測評表都填寫的非常認真，有些人還根據自身實際經歷提齒■了深刻的建議和強烈的批評。

總是有人會不合格格，這注定是一個毫無疑問的結果，而這也是安在濤希望看到的結果。

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