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第040章幹部競聘（上）

孟春婷果然要新提拔中層幹部。在她接下來的講話裡，正式公佈了經過了市建委黨委批准後的公司黨委決議：要新提拔三個部門的副職。職位有：新專案開發辦公室副主任，政工科副科長，供銷科副科長。

像海都市石油煤氣總公司這樣的具有事業編制的半機關性企業，擔負有部分行業行政管理職能，所以公司的中層幹部在理論上說，跟機關幹部是能展開相互流動的，比如公司的政工科長可以去建委當個政工科長。

當然，從97年年底開始，國家就開始試點面向全社會招考公務員和國家工作人員，這種“流動”的空間就慢慢被變相堵住了。要想進機關，必須要透過考試，不過，對於有關係有背景的人來說，最初幾年的招考幾乎是就是走一個過場。

所以，公司每一次提拔幹部，都要提前報市建委黨委批准備案。然後，提拔的組織、考評等一系列流程中，都需要有建委組織人事科（即政工科）的人全程參與。這是程式，不過，在實際的操作中，建委組織人事科的人能不能真正參與進來，還是要看領導。

如果公司的領導能量大，夠強勢，上面主管部門的“管制”力就會弱一些，不會太過干涉公司的自我執行。很顯然，孟春婷是一個足夠強勢和擁有足夠能量的一把手，在她在任的這兩年以來，建委不太乾涉公司的人事執行，很多程式都是走形式主義。

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