“偉鴻啊，到我這裡來一趟吧，有些事跟你聊聊。”

電話是朱建國打過來的，聲音還是比較平靜，不過語氣之間，依舊難掩焦慮之色。

劉偉鴻微笑道：“好的，朱書記。我馬上過來。”

聽說是縣委朱書記召見，毛凌和柳齊便一齊站起身來，準備向劉書記道別。劉偉鴻抬腕看了看手錶，說道：“不急，再聊幾句。”

毛凌柳齊兩人對視一眼，又都坐了下來。暗暗咋舌。我的乖乖，這個是真牛啊，縣委書記召見，這位也是“不急”。恐怕整個林慶縣，也很難找到第二位這麼牛的區委書記了。

“毛凌，規章制度你可以等開工之後再弄，但有條原則一定要記住，那就是工人管工廠。職工代表大會這一條，必須要重視起來。我們現在都是摸著石頭過河，在此之前，誰也沒有搞過工廠。所以一定要集思廣益。說不定我們的工人之中，就能冒出幾個有管理天賦和經營天賦的人才出來。作為廠長，一把手，你不但要管理好整個工廠，更重要的是發掘人才。不要擔心培養出人才之後，人家將你的位置頂了。你要是能夠培養出十個毛凌，那你就是一塊寶，任何一位領導，都會重用你的。千里馬常有，伯樂不常有。你要是能成為伯樂，不怕沒人用你。明白嗎？”

劉偉鴻很認真地對毛凌說道。

在我國，是有這麼個傳統。古語有云：教會徒弟打師傅。所以師父在教徒弟的時候，總是留一手，將壓箱底的本事留下來，留到實在不能再留的時候，才不得不傳授。有些是終身不傳授。結果很多技藝，便逐漸失傳了。而官場上，企業內，亦是如此。總是擔心下屬會超過自己，千方百計壓制，不讓有能力的下屬出頭。越搞到後面，越是容易形成人才斷層。

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