“他還真是厲害啊……”

200億美元，創的不僅是中國紀錄，全球商業史上也沒有哪一家公司做到過這樣規模的IPO，一家絕對會是巨頭的企業這一點已經沒有人會懷疑了。

坐在溫曉光對面說話的是施建華，賀楠、劉以琦、蔣凡也都在。

“如果我當時選擇把微信賣給他，他再邀請我擔任某個分集團的一把手，我們兩家一聯合，這次IPO只怕會更加震撼。”

眾人聽了老闆的話也是笑笑，他們都是不同意的，尤其是賀楠和蔣凡，作為微拓新生代的傑出代表，他們在微拓屬於第二到第三層次，換到別家那可能得繼續往後退。

而且在微拓也很受重用，對於非創業團隊成員來說，員工持股這部分，他們一樣獲益良多。

“合適的運用人真的是一門藝術。”溫曉光看了一眼施建華，“針對我們公司的這次變動，其實並非是我的想法，而是施總，阿里上市日子早就定了，所以他的準備也早就開始做了。”

溫曉光畢竟不能什麼都靠自己，再說了，花那麼多錢請他們這些人幹嘛使的。

“微拓打算建立一個人才庫，吸納最優秀的年輕人並培養。”它有一定的積極意義，可以在一定程度上抵消人才總是跳槽的損失，留住人一靠福利好，這個對於微拓來說不難，二靠有發展前景，這其實是一個體系化管理問題。

當然也有一定程度的消極意義，即也很優秀，但沒那麼優秀的人，一旦落選可能就鐵了心要走。

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