第一個從微拓內部走出來的小夥叫賀楠，他有出色的教育背景和職業經歷。

搞技術的他比較內向，也不怎麼愛說話，甚至都不怎麼愛笑，一直就在林長生的治下默默的幹活，不過組織技術攻關的時候總是能見到他的身影。

小公司從零開始，成長的快，有能力的人升值的也快，這就叫時勢造英雄。

從組長再到總監，這兩年的微拓經歷也已經讓他蛻變。

溫曉光覺得這樣的人挺好，手下的人不能說就不能說，反正負責給人畫大餅的是他，其他人能把他畫的大餅變成現實就很好了。

這就叫團隊的相互補足，互相配合。

因此，決定賀楠升任到微信事業部副總裁的位置，他年紀剛剛過29，是年少有為的80後。

溫曉光對他印象深刻的是聰明。

去年，微信在新版本想要添加發送15秒短影片的功能，一項新的功能大家都是在摸索學習。

有人學的快，有人學的慢，有人教都教不會，有人自學花幾天時間就搞定了，這人就是賀楠。

溫曉光還看他有各種各樣的證書，連會計證都有，賀楠說是03年在北京讀大一下時考的，那時候趕上非典，大家都沒什麼事，而且上網也不像現在這麼方便，所以他閒著去學習了一下然後考到了。

溫曉光認為自己也算聰明，但這個世界上真的也有其他智商特別高的人。

同樣是學複雜的東西，人和人就是不一樣。

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