價值觀對於一家公司的重要性不言而喻，最早最早溫曉光就說過，有了微信之後，微拓不會到影片、遊戲、動漫、瀏覽器、輸入法等各個領域去擠壓同行。

這是當時對3Q大戰教訓的認識，也是成為一家受人尊敬的公司的開始。

不過近期倒是有些反彈，

一旦公司上下有這種惰性了，那麼創新動力就會不足，那時候就不知道問題會從哪個方向來，

但是一定會來。

叫常樂的孩子有些運道，一來之後被許多人所知，之後則被分配去張一名的手下，如果他確實表現不俗，也許在別人依舊在找工作的時候，他就可以收到一份待遇不錯的Offer了。

而且碩士答辯是分批的，雖是2013年畢業，但其中優秀的人會被導師允許在2012年底就答辯，如果順利就可以很快離校。

現在是12年的夏天，兩個月的時間會決定他能否得到這份工作。

實習生啥也不會，有些領導不喜歡，但實習生你叫啥他都幹，有些領導覺得也還不錯。

和常樂一起被招進來的還有29個人，這倆月，他們可就得每日每夜的辛苦了。

想留，會的又不多，又得有亮眼表現。

不知道為什麼，溫曉光開始有了興致看其中幾個形色匆匆的實習生，他們總是很緊繃，上樓下樓跑只要會做，做啥都快。

這令他想起當初自己求職時的模樣。

這是第一批，下週還有第二批，總共八十人，其中有兩位會在溫曉光身邊，說是什麼說，溫曉光哪有空管他們，實際上是他助理的助理。

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