取名為X的意思就是一種不確定，既然不確定，那麼這個相對獨立的部門便是允許嘗試，允許探索。

其中更深一層的內涵在於，允許X事業部開發他們想要開發的APP，當然有一個邏輯上的前提，至少得溫曉光同意。

這是一個很大的許可權，不管是陳北還是張一名都對此感到興奮。

雖然在公司歷史上，這不算什麼首創，但在微拓內部也是為數不多的一個特例。

值此之時，雖然罵溫曉光胡亂噴O2O的專業人員和在校大學生也有，不過當微拓開始面向知名高校招聘這方面的員工時，一個個還是乖乖送來的簡歷接受篩選，等待面試。

新生的網際網路公司，誰會真的拒絕呢。

微拓甚至於膨脹到現在招的是13年的畢業生，沒有人會在夏天招12年的，那都是沒找著工作的人，又或者出了什麼莫名其妙的事把Offer搞沒了的人。

為了獲得人才，微拓宣佈將會面向全國所有即將在13年畢業的對口專業學生，提供80個暑假實習的崗位，錄取過程自然是筆試加面試，而為了減少應聘者的成本，微拓將會在北上廣成武五個城市分別設立筆試地點。

提高對人才的吸納力度和培養力度，這是溫曉光之前和文留書許下的願景，他要花上數年時間培養出成長於微拓的高階人才。

雖然學歷不代表能力，不過商人講究效率，想要淘到金子的話，你是去金子堆裡去找，還是沙堆裡去找呢？

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