“黎文博並不十分精通網際網路，但是他很會管人，從最簡單的獎懲制度到如何塑造公司文化、加強員工的凝聚力，他是我見過最細心的男人。”

溫曉光點點頭，“那為什麼你請不到他？”

孟燕華嘆氣道：“我請不到他，不是因為我的原因，而是因為他的妻子過世了。”

“那這說明他近年根本無心事業，這樣的人，我應該也請不到。”

孟燕華眼皮一抬，“我以為，年輕的魅力在於把不可能變成可能的勇氣。”

“優客從5人的團隊到現在50人，再往後要把50人擴大到300人，如果擁有黎文博，他會把這300人變得短小精悍，否則就是短小但不精悍。”

“小公司在和大公司的搏鬥中，往往依靠靈活、團結、高效的反應能力、一刀切準的快速執行能力才能取勝。這些黎文博都可以幫你做到。”

“還有對戰略方向的判斷能力。”溫曉光自通道。

“是這樣……但我說的那些就像女人的身材，你說的像是臉蛋兒，身材可以靠努力、毅力、方法去塑造，臉蛋是可遇而不可求的。”

黎文博……

溫曉光把這個名字記下了，他不會完全聽信孟燕華的說法，是不是合適優客還得他親自接觸過才能做出正確的判斷，不過也比大海撈針要強上許多。這個資訊是有價值的。

“他現在在哪兒？”

“應該家輔導女兒吧，還有半年時間就要高考了。”

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