司倒閉了，那邊有不少員工正在找工作，如果你願意，我讓她介紹幾個勤快的客服和發貨來。”

江芋喜出望外，招員工本就麻煩，如果能有可以立即上手的工人，那就再好不過了。

“行。”

“明天我把她們叫來，我先初試，你再過目一下？”畢培君請示她。

江芋否定道：

“這種初級員工的面試你自己決定就可以，招勤快、本分、不愛生事端的姑娘，待遇的話，比原公司提高一點提成？”

“我覺得工資的計數方法不用改變，我根據後臺銷量算過，雖然都是算提成，但咱們公司的銷售額很大，提成其實是翻番的，這樣算下來，她們每個人每個月至少有2、3千的提成，再者，咱們店還有個好處，基本不用她們服務，東西就賣完了，綜合考慮，我覺得一個月四五千的入職工資對客服來說不算少，當然，如果你慷慨，可以年底包紅包，算季度獎。”

畢培君考慮周到，江芋也省心，她笑道：

“總之，建立好的企業文化，不要太苛刻員工，減少員工的流動性。”

“明白！”

次日，畢培君面試後留下了幾個姑娘，這樣一來，江芋的公司已經有4個客服了，畢培君還招了4個發貨工人。

“客服平常沒有工作的時候，可以幫忙發貨，這樣一來，人也夠用。”

“好。”

因為新的辦公室還沒裝修，江芋臨時租了隔壁的loft式房子，還租了底樓的兩間大車庫，用來放貨發貨。

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