許姜寧努力的回想之前羅經理做的總結，回答道，“低學歷技工一直是公認的團隊管理中最難的一部分，但我認為，它其實是最容易管理的一部分。”

秦琛嗯了一聲，示意他繼續說。

“因受意識、文化、環境和氛圍的影響，他們的綜合素質偏低，很容易受到煽動，但因其技術能力強，工作積極性不強，如果提出軍事化強制管理，他們很容易產生逆反心理，甚至會產生嚴重的壞情緒，與軍事化管理相反，反而是人性化管理更合理，給與關懷，工作積極性不強是制度制定和獎懲不明造成的，真正的將標準化制度推行下去，才是目前的重點。”

條理分明，很有自己的想法，而且一針見血，針對問題提出方案。

秦琛點點頭，道，“不錯。”表示自己對其認可，而後繼續問道，“劉經理的呢，你說說看。”

劉經理？

許姜寧眨眨眼睛。

嗯，他不記得了。

秦琛抬起頭道，“羅經理之後上臺做總結的是哪一個？”

“……”許姜寧想了半天，憋出三個字，道，“劉經理。”

他其實是找楚姐要了一份回憶記錄，但是因為是幾個內勤一起做的，有部分不全，所以他的觀後感裡面沒有寫進去。

秦琛道，“然後呢？”

許姜寧又憋出了四個字，他很誠實道，“不記得了。”

“會議記錄裡面都沒有找到？”

許姜寧的肩膀聳下去了，嗯了一聲，像是趴在地上捂住眼睛自欺欺人的小奶犬。

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