黃宣也坐在專賣店的長椅上，半閉著眼睛，一根指頭隨意的敲打著節拍，心裡一遍遍的考量著。

黃家是個極重視嫡系的家族，其實中國能夠傳承下來的家族大都有這種嫡系情節，因為家族的財產和勢力是歷代積攢下來的，既然是積攢，就要越積越多，若是分潤出去，一個看似龐大的家族，頃刻間就能解體——從漢武帝的推恩令就能看出來，哪怕是一個諸侯國，若是把土地分給每個子弟，每個子弟再將土地封給自己的子孫，用不了兩代，領地就會由大變小，由強轉弱了。

家族、財團、公司同樣如此，現代西方人想到了個方法，那就是用股份解決問題，但實際上，他們解決的也並不徹底。

對於大公司，諸如沃爾瑪、杜邦財團，人們看到了一種欣欣向榮的景象，但對於那些中小型企業，一紙遺產，四十年辛苦也就化為毛毛小錢，隨風飄逝了。

黃家現今採用的方法是分紅制，五服之內均有紅利可拿，但只有嫡系子孫才有股份，所以在黃宣小的時候，他是被作為繼承人來培養的。大約從五歲到七歲之間，黃宣是與爺爺一起住在老宅中的，那也是嫡長子的特權。但從七歲開始，黃晉第卻突然踩上了鼓點，步步高昇了，如此，他也就沒時間再教育黃宣，張馨儀方才將兒子領回家。

雖然在老宅中住的時間很短，但那段時間，還是對黃宣產生了極大的影響，這讓他思考問題的方式，既傾向於爺爺，又傾向於母親。

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