好了，觀察半月麼？柴大官人放心，奴家心裡有數。”

出乎她的意料，只十來天，那隻看不見的手就開始起作用。潘小園派手下的肘子肥腸去打探調研，發現各路好漢們很快達成了一個通用的預設分配方式，據說是採納過去黃門山蔣敬制定的寨規：加一保底，餘下的若超過一定數額，再三七分配，各寨之間或有微調，但浮動超不過百分之十五。

本來這規矩十分複雜，因此梁山上沒人願意沿用。可現在風水輪流轉，為了自身利益最大化，大夥也開始咬著筆桿子開始算。蔣敬設計了一個小小的可套用的宏運算公式，大家抄錄下去，每間賬房裡都貼一張，很快也看熟了。

若是有人分得比這摳門，小弟們不滿意，嚴重的當即跳槽不幹，去歸附別的大哥；若是有人分得比這大方，不免覺得自己吃虧。慢慢的，也都調整到了這個最佳平衡點。

至於各路文職和後勤人員，“提成”的數額，則由當月的績效考核分數決定。考核標準目前還在制定調整當中。這一點，潘小園並不熟悉，也無權過問。更何況，晁蓋、宋江等領導層的績效考核，她哪裡敢過問。

好在幾位帶頭大哥都沒什麼私心，為了帶頭推行新政策，都給自己定了個相對中庸的收入範圍，說兄弟們平均進帳多少，他們便拿多少。況且，帶頭大哥們也實在不需要什麼私人花錢的地方——難道要在一群小弟的圍觀下，視察濟州府畫眉坊麼？

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