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黃麗娟：莫總如果是這樣的話，那三位銷售總監調過去之後，一時半會兒很難開展工作呀。

陳欣茹：是啊，莫總。這些人過來之後，短時之間之內不能開展工作的話，豈不是白吃空餉嗎？

陳欣茹和黃麗娟提出的問題，一時之間還真讓莫莉有些犯愁了。

莫莉這時才覺得自己這個想法不太成熟，她們兩個說的的確存在這個問題。

可莫莉的性格，不是那種隨隨便便就能認輸的人。她是那種思維比較跳躍的人，既然能提出問題，同時也能解決問題。

以莫莉現在的想法，恨不得馬上就將東北三省的分公司都拓展了。

她可不想按部就班的，一個分公司一個分公司的去開。

既然是盈利模式已經形成了，那麼拓展地盤，只不過就是複製複製那麼簡單的問題了。

這就是連鎖經營的精髓所在，既然已經掌握了生產力的核心，那麼接下來的拓展就變得容易的多了。

只不過在高速的拓展當中，許多公司都因為人力資源的不足，錯失了高速發展的動力。

在當今這個社會，盈利模式不是完全被自己掌握的，一旦讓同行業發現了你的盈利模式，那這個時候大家就是都在拼，看誰開拓市場的能力迅速。

而這個時候人力資源的儲備，就顯得極為關鍵了。

不是有位偉人曾經說過一句話嗎？人才是這個社會的第一生產力。

所以此刻莫莉也堅信著自己的想法，讓她一下子又跳出了自己的思維，一個新的想法又誕生了。

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