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第六百八十九章 競爭機制

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“社長Nim~”

“恩~我和你說一聲。”

一個韓國職員,因為顏煌是忠國社長,而且高層幾乎都是忠國人。

所以更顯得特別注重等級觀念。

顏煌某種程度覺得,還挺容易讓人膨脹的。動不動就行禮然後恭聆聖訓的模樣。

“後勤部嘛。”

顏煌看著他:“要管所有公司上下應用設施。我跟你說一聲,你回頭和周總監報備具體實施。”

“內~您請講。”

後勤部部長叫張賢成,四十歲左右。看著很溫和的老好人,也挺適合這個職位。

顏煌開口:“這個,雖然我們現在人不多,不過為了有個好的工作氛圍,這個食堂要開起來。並且不止是供應三餐或者一餐兩餐這些再定,還要供應飲料,還有點心之類的。”

看著四個女孩:“我知道,你們肯定訓練必須要很刻苦,這一點我沒有辦法給你們減負。但是至少在吃喝用度上,一定要保證。”

四個女孩都道謝,畢竟家庭條件好,也要考慮統一生活的情況。

尤其兩個家人還在國外。

顏煌對著張賢成:“然後,好像練習生沒有補助是吧?很多都是自己拿錢教費用?”

“內~”

張賢成看看幾個女孩,對著顏煌:“補助有,但比較少。幾乎出道前練習生都要自己負責。”

顏煌點頭:“這樣。公司也沒別的練習生了,她們四個也已經基本確定了包裝出道,合同都簽了。以後其他費用能免就免,然後飲食方面我們來提供。讓她們可以集中精力去練習。”

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