以前在原公司打雜，每天累死累活，加班成狗，能力卻根本沒得到什麼提升，因為乾的都是一些重複性的勞動。

以至於他剛接手執行主策這個位置的時候，很擔心自己能不能做好。

可做了一段時間之後發現，這事好像也沒想象的那麼難！

現在想起來，之前的公司做執行主策要熬資歷、拼經驗，不一定是必須的，可能只是一種篩選手段而已。

可能，這就是裴總的用人之道？

呂明亮不由得感慨，果然，這就是千里馬常有，而伯樂不常有啊！

一個好的領導，就是能夠最大程度地引匯出員工的潛力和創造力，而那些只知道壓榨員工的領導，只會將員工變成沒有思想的機器，而且效率只會越來越低！

想到這裡，呂明亮對裴總的崇敬又多了幾分。

呂明亮清了清嗓：“今天開會主要是有兩個事情。”

“第一個事情是，我得稍微離開個兩三天，去給《遊戲製作人》配音。別問我為什麼，我也想知道……”

直到現在呂明亮也仍未明白裴謙讓他去配音的用意。

從各方面考慮，這都是個可以上迷惑行為大賞的決定。

但是，這個決定由裴總做出，那就是不容置疑的！

其他人也是一臉懵逼。

啥玩意？

遊戲開發過程中，執行主策跑去給遊戲配音了？？？

全場一陣呆滯。

呂明亮繼續說道：“第二個事情，希望大家能多讀讀遊戲的臺詞，把自己負責的功能做好。跟阮光建大佬那邊對接的事情也要及時，遇到解決不了的問題，可以給我打電話。”

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