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芩谷給工人的待遇在這個小時空來說還算不錯，離的近的就回自己家休息，中午包飯，遠的就住宿舍包三餐。

製藥作坊和紡織作坊加起來差不多兩百個員工，大多都是附近的村婦，佃農，小女孩。

住宿每四人一間，有衛生間，衣櫃等。

吃的話早上包子饅頭加粥，中午兩個菜，必帶葷腥，晚上一個素菜……這樣的生活即便落在比較富裕的家庭也不過如此。

不管怎樣，芩谷的作坊口碑上去了，凝聚力有了，資金也有了，現在就剩下生產改良這一關。

芩谷本身對棉紡方面一竅不通，不過沒關係，小Z有一個龐大的資料庫，根據這個小時空的生產水平推薦了一些很實用的改良方法。

芩谷再透過“不經意”給熟練技工“提點建議”的方法傳出去，然後投入大把銀子和時間對機器和工序進行改良。

改良需要時間和實踐，所以這一年多來都是藥坊章賺錢維持整個紫英集團運轉，紡織作坊一直處在賠錢中。

其實芩谷也可以直接把小Z檢索的附和這個小時空的生產技術傳遞出去，但這樣一來對委託者這個身份不符，而且技術推進也需要大家一步一個腳印。

若是大家一步步實踐摸索出來的，也更有成就感和歸屬感。

所以賠錢就賠錢吧，這點成本她擔得起。

雖然投入的很多，但是最後的收效也是很感人的，幾個月的投入期後，生產速度和質量都提升了不少。

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