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可惜，還是那句話，你指望從老徐那張國字臉讀出他的心裡活動……根本沒可能。

“給你時間，好好給我解釋下，為什麼你要安排任命職務。這點和你訓練有什麼干係？”換做旁人，聽罷漢子這番鼓搗添油加醋後，肯定就炸了。

但林姐還是保持了應有沉穩和淡定。

她依然選擇給老徐解釋機會。

老徐點點頭，當即清清嗓子道：“之所以這麼做，主要原因就是希望透過這件事兒讓其它頭目明白，在這個工廠，不是你在位置就一輩子在位。

想來林姐也看到，廠子之所以一直死氣沉沉，就是沒有競爭力。

上上下下靠著現有體系維持了太久太久，大傢伙都看不到奮鬥目標，都沒有競爭。

因為沒競爭，所以就百無聊賴，得過且過。

也正因為在上面的頭目有恃無恐，所以他們才會按部就班，不求突破和上進。

這次，我給新人任命，甚至可以說是隨便任命，就是想要告訴所有人，從現在開始，工廠職務不再是一成不變。

任何人，你都有機會上位。

至於說我選的人是否有能力……這就看他自己了。

如果說他不具備這個能力，換下就是了。

總之，我想告訴林姐，我們應該採取能者居之方案。

不再採取一招認命終身受用，想要讓工廠有活力，就得引入競爭。

只有這樣，才能讓在位者有危機意識，下面人有奮鬥動力。

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