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軍種之間真正獨立和競爭的地方，恰恰在經費問題上最為突出。一開始採用這種平等的軍費分配，其實就是給了他們自行獨立的權力。

而且這些都是軍校生，這些軍校生就是日後大量在工作崗位上的軍官。這些軍官在軍校的經歷往往會帶到工作崗位中，這樣一來，軍隊的轉型速度就會逐漸加快。

經費的調撥，就是讓他們學會獨立思考。而不是同一的將大量的軍費，集中在一個部門當中。而是多元化的分散開。這樣底下的自主權就能活潑些。而財政的監督也可以簡單話，競爭往往會刺激經費精打細算。他們會發現。撥給他們的經費很有限。會了在有限的經費下發揮更大的作用，他們不得不砍掉一些不必要的裝備，兵種之間的矛盾就此產生。而相互監督，也就開始了。

此外作為經費的活動資金。便是各個軍種競爭爆發矛盾的關鍵點。活動資金是三個軍種平等經費之外的經費，尚文並沒有明確規定這個經費可以平均獲得，也就是說，你申請的有理有據，就可以獲得。這樣一來，軍種之間的矛盾一下子就升級起來。

一開始恐怕他們還沒有明白過來，可是等他們明白的時候，就會一同去爭搶。這樣一來相互拆臺，相互指責。同時又為了經費的問題，想破了大天的節約資金。

美軍的這種競爭文化，導致其軍事思想能夠及時的走在前面而不致落後。軍官們會帶頭去思考。他們考慮的就是其他軍種的趕超，特別是打仗的時候，為了爭功奪利，可謂頻頻出奇招。軍事武器裝備也是花樣百出。特別是陸海軍之間的爭鬥，在二戰的時候，一直鬧到華府找羅斯福總統才能解決。即便如此，私底下，誰也沒有少給對方下絆子。

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