事風格是什麼樣的， 所以就想當然地以為， 她搶了大家風頭，其他的會長多少會對她不滿意。

然而事實完全不是這麼回事。

有些領導的風格是強勢型， 自己想好一個方案， 馬上佈置下去讓大家配合，連個理由也不說， 哪怕這人的能力確實很強，想出來的方案也都是好方案， 但難免因為不能被人理解而受人詬病；有些領導的耳根子過分軟， 別人說什麼是什麼， 缺少主心骨，雖然能跟整個團隊搞好關係，但是大事兒卻一件也做不好。

而朱筱桐， 她既並不是個專行獨斷的人，也不是個優柔寡斷的人。當她決定做一件事情的時候， 她往往已經沉思熟慮，把利弊全都想好了。但是這些利弊可不是隻存在她自己的腦子裡的，她把條理梳理清楚之後， 就會以商量的口吻和管理員們一起討論。她出的主意是好主意，那自然能說服大家一起來執行。而大家去做事的時候，也不會有“代理會長要求我做什麼事”的感覺，而是“我們大家商量以後覺得這件事情不錯所以決定一起做”。如此， 何來怨言可言？

另一點，朱筱桐還真得感謝蕭蕭。蕭蕭給她留下的領導班子當真是個不錯的班子，因為蕭蕭絕不希望有人來跟自己爭□□勢，所以當初她挑選的人，都不是那種很愛來事兒的人。

群裡的人要麼在上學，要麼在上班，反正都有自己的生活，不會在追星這件事情寄託過分的情感。這一點非常重要。有些人追星追得連自己的生活都沒了，因為寄託了太多，所以想要的也太多，又想收穫愛，又想收穫存在感，甚至還想從中賺點錢。而正因為現在管理層的大家都有自己的生活，他們可能沒有很多時間和很多激情為後援會做事——這沒有關係，只要多找點管理員大家一起幫忙就可以了——但同樣的，他們也不會想從追星這件事上謀取太多不該從這裡得到的東西。

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